泉州市经验:不限学历:大专
职责描述：1.根据公司发展战略，组织制定组织架构、部门职能梳理、岗位分析，编制人力资源规划；2.组织建立人力资源保障体系（招聘、培训、员工关系），确保组织安全可持续发展；3.负责中高层人才的招聘、甄选，内部人才梯队的建立，提出人事调配方案、建议优化人员配置；4.负责制定年度培训规划，建立内部讲师团队，组织开展内、外培训管理工作；5.分析劳动关系风险，负责处理申诉与劳动争议事宜，建立员工辅导与投诉机制，协调处理劳动纠纷；6.上级领导交办的其他事项任职要求：1.2年以上人力资源管理工作经验；2.扎实的人资专业知识，擅长组织建设、招聘配置与培训管理，数据意识强，熟悉相关法律法规；3.性格开朗，善于沟通，为人正直，良好的书面表达能力，有较强的组织协调能力和突发事件处理能力。